並且，新技能對社會工作還會發生活躍的結構性影響。以自動化技能為例，它不僅影響不同工作和行業的工作情況，還可能對工作者的年齡、學歷和性別等人口統計特征發生不同影響。 　　 　　從年齡結構來看，年青勞動力通常更能習慣快速改變的技能和工作環境，自動化可以為年青勞動力提供更多與新技能相關的工作機會。相較於年青勞動力，中年工人重新學習新技能或習慣新的工作方式才能存在劣勢，他們可能面對更大的應战，乃至面對工作生涯的再選擇危險。 　　 　　從學歷結構來看，自動化技能的發展會添加對高學歷人才的需求，削減低學歷勞動者的工作機會。自動化強調了終身學習的重要性，壹切教育水平的勞動力都需求不斷更新他們的技能以習慣技能變革。 　　 　　從性別結構來看，自動化可能會削減性別與工作標簽。如焊接、物流等從前被視為“男性領域”的工作也可以由女人承擔。隨著自動化技能的發展，女人在科學、技能、工程和數學等領域的參與機會也在添加。