健全人才工作健全多元化引才机制健全人才服务保障机制
日期:2024-07-01 08:27 作者: 最新更新
人才是榜首资源,创新是榜首动力。近年来,严厉执行贵州百千万人才引入方案,深入实施“人才强市”战略,坚持“一把手”抓“榜首资源”,通过健全人才作业领导、多元化引才、人才服务保证“三项机制”,不断创新完善人才方针和服务体系。
健全人才作业领导机制。市高度重视人才作业,市委、市政府“一把手”别离带队到江苏省中医院、广东省东莞市开展引才作业,市委组织部主要领导具体统筹执行;同时将省级下达的百千万人才引入使命进行职责分化至各区(县)、市卫健局和市级公立医院,并纳入年度考核目标,层层压实“一把手”作业职责,构成各司其职、齐抓共管作业大格局。
健全多元化引才机制。建立“渠道引才”“以才引才”、行政指导下“柔性引才”等新机制,聚集“六大生态工业”和绿色现代化建设需求,围绕要点目标使命进行引才。如市人民医院充分用好“以才引才”机制,通过党委书记黄胜的人脉优势,从省外医疗机构柔性引入拔尖人才及其团队;凭借推拿学博士后孙梦娟的“朋友圈”“同学圈”“专家圈”,成功柔性引入拔尖(优青)人才团队。
健全人才服务保证机制。将确定的百千万人才纳入党委(党组)联系服务范围,定期与不定期开展沟通交流,听取意见主张,并走访慰劳百千万人才。对契合条件的创业人才在住房保证、场地保证、创业补助等方针方面给予倾斜,为创业人才提供保证住房16套。同时,向确定引入百千万人才评选“优才卡”7人,持卡人按规则享受医疗服务、子女入学、爱人安置、旅游、金融服务等优惠方针。